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Glossar

Prävention

Prävention

In Kürze
Unter Prävention versteht man vorbeugende Maßnahmen, die dafür sorgen, Menschen vor einer möglichen Krankheit und vor eventuellen gefährlichen Situationen zu schützen. Hierbei gibt es spezielle Maßnahmen, die die Gesundheit der Person wahren und darauf achten, dass diese in einem gesunden Umfeld sind. Prävention kann z.B. durch Aufklärung, Verhaltensänderung, öffentlichen Gesundheitsprogramme und andere Strategien

Präventive Maßnahmen - Worauf ist zu achten?

Bei der Prävention unterscheidet man zwischen vier verschiedenen Arten: die Primärprävention, die Sekundärprävention, die Tertiärprävention und die Quartärprävention. Primärprävention besteht aus Maßnahmen, die darauf abzielen, potenzielle Risiken wie z.B. das Auftreten von Krankheiten, Unfällen oder Schäden von Anfang an zu verhindern. Sekundärprävention umfasst Maßnahmen, die darauf ausgerichtet sind, Krankheiten, Unfälle oder Schäden frühzeitig zu erkennen und effektiv zu behandeln, sobald sie auftreten. Tertiärprävention konzentriert sich darauf, die Auswirkungen von Krankheiten, Unfällen oder Schäden zu minimieren, um weitere Schäden zu verhindern oder zu begrenzen. Quartärprävention beinhaltet gezielte Maßnahmen, um Krankheiten, Unfälle oder Schäden bestmöglich zu behandeln und die Genesung oder Wiederherstellung zu fördern. Durch präventive Maßnahmen können Arbeitsunfälle und Verletzungen reduziert werden, was nicht nur die Gesundheit der Arbeitnehmer schützt, sondern auch die Produktivität und Kontinuität der Arbeitsprozesse verbessert. Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter und trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Gesunde Mitarbeiter sind in der Regel produktiver und engagierter.

Ein Employee Assistance Program (EAP) ist ein Baustein zur Stärkung präventiver Maßnahmen für Mitarbeiter *innen im Unternehmen. Dabei wirkt EAP sowohl direkt und indirekt unterstützend. Direkte Unterstützung umfasst persönliche Beratung zu beruflichen und privaten Herausforderungen, die Erhaltung und Verbesserung der Arbeitsfähigkeit sowie Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Ausfallzeiten. Zudem beinhaltet sie die Vermittlung von Expertenwissen zur Stärkung präventiver Maßnahmen im psychosozialen Bereich für Führungskräfte und andere Ansprechpartner *innen im Unternehmen.
Indirekte Unterstützung zielt darauf ab, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, die Produktivität zu steigern, Ausfallzeiten zu verringern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Dies führt zu einer positiven Arbeitgeberwahrnehmung und stärkt das Image des Unternehmens.

Verbesserung der Gesundheit - Was ist für Arbeitgeber *innen und Arbeitnehmer *innen wichtig?

Präventive Maßnahmen bieten sowohl Arbeitgeber *innen als auch Beschäftigten eine Vielzahl von Vorteilen. Durch präventive Maßnahmen können Krankheitsausfälle reduziert werden, was zu einer geringeren Anzahl von Krankheitstagen führt. Durch die Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden steigt die Arbeitsleistung, und Produktivität Ihrer Mitarbeiter *innen. Durch präventive Maßnahmen und Schulungen können ebenso Unfälle vermieden werden, was zum einen das Arbeitsklima verbessert und zum anderen die Motivation Ihrer Mitarbeiter fördert.
 

So unterstützen wir Sie!

Unser EAP zielt darauf ab, Sie bei den vielfältigen Herausforderungen und Fragestellungen der unterschiedlichen Formen von präventiven Maßnahmen zu unterstützen. Wir verfolgen dabei einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem wir einerseits auf die unternehmerischen Anforderungen eingehen, anderseits Mitarbeiter*innen präventiv dabei unterstützen, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder beim Wiedereinstieg zur Seite zu stehen. So bieten wir Ihnen Aufklärung und Informationen zu Risikofaktoren und Vermeidung dieser, helfen Ihnen dabei, berufliche und Fragestellungen zu bewältigen oder helfen bei Lösungen von Konflikten am Arbeitsplatz. Dabei haben wir ebenso die Früherkennung von Risikofaktoren im Blick, damit diese rechtzeitig erkannt werden, bevor sie zu massiven Beeinträchtigungen für einzelne Mitarbeiter*innen werden oder für das Unternehmen. EAP bietet Ihnen individuell zugeschnittene Angebote, sei es auf der Beratungsebene, als auch auf der unternehmerischen Ebene bei der strategischen Planung ihrer gesundheitserhaltenden präventiven Maßnahmen.

Über Unsere Leistungen erhalten Sie einen Einblick in unsere Angebote zu den Themen Arbeitsmedizin und EAP.

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