Glossar
WHO-5-Test zum Wohlbefinden
WHO-5-Test zum Wohlbefinden
In Kürze
Der WHO-5-Test ist ein leicht anwendbares Instrument zur Messung des persönlichen Wohlbefindens. Dieser international anerkannte Test wurde von der Weltgesundheitsorganisation entwickelt und unterstützt eine realistische individuelle Einschätzung des momentanen Wohlbefindens. Dabei handelt es sich um einen kurzen Test mit nur fünf Fragen.
Im Arbeitskontext hilft der Test, das Wohlbefinden der Mitarbeiter *innen zu erfassen, welches ein Indikator für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter *innen sein kann.
Anonymisierte Antworten - Worauf ist zu achten?
Die Teilnahme am Test ist freiwillig. Die Testergebnisse werden nur der teilnehmenden Person mitgeteilt. Es erfolgt jedoch eine anonymisierte Clusterauswertung an den Arbeitgeber. Diese erfolgt unter strikter Einhaltung des Datenschutzes!
Wichtig bei der Teilnahme und für die Auswertung bei dem WHO-5-Test ist, dass die Teilnehmenden möglichst offen und wahrheitsgemäß antworten, um ein aussagekräftiges Ergebnis zu erzielen.
Die anonymisierten Auswertungen der Teilnehmenden dürfen nicht isoliert betrachtet werden, können aber eine Basis für mögliche Handlungsempfehlungen sein, um das Wohlbefinden innerhalb des Unternehmens zu fördern. Dabei sollten Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur und persönliche Lebensumstände der Mitarbeiter *innen nicht ausgeblendet werden.
Sollte in der Belegschaft insgesamt ein niedriges Ergebnis auftreten, so sollte es nicht ignoriert werden. Aufbauend auf den Ergebnissen können Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens auf die jeweiligen Bedingungen im Unternehmen zugeschnitten werden.
Wichtig bei der Teilnahme und für die Auswertung bei dem WHO-5-Test ist, dass die Teilnehmenden möglichst offen und wahrheitsgemäß antworten, um ein aussagekräftiges Ergebnis zu erzielen.
Die anonymisierten Auswertungen der Teilnehmenden dürfen nicht isoliert betrachtet werden, können aber eine Basis für mögliche Handlungsempfehlungen sein, um das Wohlbefinden innerhalb des Unternehmens zu fördern. Dabei sollten Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur und persönliche Lebensumstände der Mitarbeiter *innen nicht ausgeblendet werden.
Sollte in der Belegschaft insgesamt ein niedriges Ergebnis auftreten, so sollte es nicht ignoriert werden. Aufbauend auf den Ergebnissen können Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens auf die jeweiligen Bedingungen im Unternehmen zugeschnitten werden.
WHO-5 Test als Messinstrument - Was ist für Arbeitgeber *innen und Arbeitnehmer *innen wichtig?
Sowohl Arbeitgeber *innen als auch Arbeitnehmer *innen können von diesem Test profitieren, indem gesundheitliche Aspekte des Wohlbefindens im Unternehmen thematisiert werden und so ein offener Austausch gefördert werden kann.
Der Test kann Einblick in das Wohlbefinden der Belegschaft geben und Hinweise auf Bereiche liefern, die verbessert werden können. So kann er als proaktives Messinstrument zur Erfassung des Wohlbefindens angewandt werden und kann durch anschließende Maßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit und darüber hinaus eine Produktivitätssteigerung bewirken.
Die Teilnahme am WHO-5 hilft Mitarbeitern dabei, ihr aktuelles Wohlbefinden zu reflektieren und bei einem kritischen Testergebnis individuelle Maßnahmen zu ergreifen. Darüber hinaus kann es dazu beitragen, die Bedürfnisse besser zu artikulieren und leichter Unterstützung zu suchen, wenn nötig.
Der Test kann Einblick in das Wohlbefinden der Belegschaft geben und Hinweise auf Bereiche liefern, die verbessert werden können. So kann er als proaktives Messinstrument zur Erfassung des Wohlbefindens angewandt werden und kann durch anschließende Maßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit und darüber hinaus eine Produktivitätssteigerung bewirken.
Die Teilnahme am WHO-5 hilft Mitarbeitern dabei, ihr aktuelles Wohlbefinden zu reflektieren und bei einem kritischen Testergebnis individuelle Maßnahmen zu ergreifen. Darüber hinaus kann es dazu beitragen, die Bedürfnisse besser zu artikulieren und leichter Unterstützung zu suchen, wenn nötig.
Psychosoziale Beratung - So unterstützen wir Sie!
Sowohl auf der individuellen Ebene als auch auf unternehmerischer Seite unterstützen wir Sie. Wir bieten persönliche, psychosoziale Beratung im Rahmen des Employee Assistance Program (EAP) an und werten für Sie anonymisiert die Daten des WHO-5-Tests Ihrer Mitarbeiter *innen aus und stellen Handlungsempfehlungen bezüglich des Wohlbefindens im Unternehmen zur Verfügung.
Zugang zum WHO-5-Test und dessen Auswertung und unseren Empfehlungen erhalten Sie mit im Paket des Employee Assistance Programs (EAP), zu dem Sie weitere Informationen auf unserer Website finden!