BEM - Betriebliches
Eingliederungsmanagement
Erfolgreich zurück an den Arbeitsplatz
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Jedes Unternehmen - unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten - ist nach SGB IX verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verfolgt das Ziel, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter *innen eines Unternehmens nach längerer Arbeitsunfähigkeit oder Krankheit bestmöglich wiederherzustellen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und im Einzelfall den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten.
In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels ist der langfristige Erhalt der Arbeitsfähigkeit auch für Unternehmen immer wichtiger geworden. Mitarbeiter *innen werden durch individuelle Maßnahmen unterstützt und können so weiterhin ihrer Tätigkeit nachgehen.
Anspruch auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement
Anspruch auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement haben alle Mitarbeiter *innen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind – egal ob am Stück oder in mehreren Phasen.
Die Teilnahme am BEM-Verfahren ist für Mitarbeiter *innen freiwillig und kann nur mit ihrer Zustimmung durchgeführt werden.
Wir stehen Ihnen bei allen Fragen rund um die betriebliche Wiedereingliederung mit unserem Experten-Team aus den Bereichen Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und der Betrieblichen Gesundheitsförderung zur Seite.
Die Vorteile des Betrieblichen Eingliederungsmanagements für Ihr Unternehmen, bequem zum Download.
Das bieten wir in diesem Modul
Ärztliche Unterstützung und Prozessbegleitung
Schritt-für-Schritt Begleitung bei der Organisation eines BEM
Telemedizinische Gespräche mit den Mitarbeiter *innen
Stufenweise Eingliederung nach individuellen Bedürfnissen
Verwaltung und Speicherung über unser Online-Portal
Verhindern Sie krankheitsdingtes Ausscheiden Ihrer Mitarbeiter *innen
Ein frühzeitiges Ausscheiden von Fachkräften verursacht Ihrem Unternehmen neben evtl. Produktionsausfällen vor allem Kosten im Recruiting und in der Suche nach Übergangslösungen. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels bedarf es bei Neueinstellungen großer Kraftanstrengungen. Diese sind besser in ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Ihre langjährigen und bewährten Fachkräfte investiert.
Unser Modul BEM – für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter *innen nach langer Fehlzeit optimal zurück in den Job begleiten möchten.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Sie wollen von weiteren Vorteilen profitieren? Dann schauen Sie sich auch unsere weiteren Module an:
Unser Modul Fehlzeitenmanagement – Wie Sie erkrankte Mitarbeiter *innen bei der Genesung unterstützen und die Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen senken.
Unser Modul Mutterschutz – Wie Sie immer die beste Lösung für Mutter, Kind und Arbeitgeber *innen finden.
Unser Modul Gesundheitstage – Wie Sie ein umfassendes Präventionsangebot bieten, das jede (private) Krankenversicherung schlägt.
Unser Modul Employee Assistance Program – Wie Sie die psychische Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter *innen verbessern und so Fehlzeiten und Kündigungen reduzieren.