![Teamarbeit Junges Team klatscht nach Erfolg die Hände zusammen.](assets/images/b/excited-international-students-casual-attires-ready-team-work-indoor-portrait-glad-mulatto-girl-with-curly-hair-holding-hands-with-european-lady-african-young-man-office-4ee35ee9.jpg)
EAP - Employee
Assistance Program
Prävention psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz
Organisation &
Information
Wir bieten Ihnen ein ganzheitliches Konzept: gesetzliche Vorgaben umsetzen, Wissen vermitteln, Transparenz schaffen und zielgerichtet Maßnahmen umsetzen.
Individuum &
Beratung
Wir stehen Ihren Mitarbeitern jederzeit und überall unterstützend zur Seite. So senken Sie Fehlzeiten und Fluktuation und erhöhen zugleich Zufriedenheit und Produktivität.
Die Einführung eines Employee Assistance Program (EAP) ist aus zwei Gründen erforderlich:
- Gesetzliche Vorgaben: die psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz müssen durch den Arbeitgeber *in erfasst und durch Maßnahmen reduziert werden.
- Unternehmerische Notwendigkeit: die Ausfalltage durch psychische Erkrankungen sind auf einem Rekordniveau.
Das Arbeitssicherheitsgesetz schreibt vor, dass Unternehmen alle Gefährdungen für ihre Mitarbeiter *innen adäquat beschreiben müssen. Diese Pflicht wird durch die Aufsichtsbehörden in den letzten Jahren immer intensiver geprüft. Zugleich muss der Arbeitgeber *in Maßnahmen beschreiben und umsetzen, mit welchen Maßnahmen die psychischen Gefährdungen reduziert werden können. Wir helfen Ihnen, diese gesetzlichen Anforderungen jederzeit korrekt umzusetzen.
Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen
Die #whatsnext2022-Studie bestätigt den wachsenden Stellenwert der psychischen Gesundheit. 38,5 % der Geschäftsführer und Verantwortlichen im Bereich Gesundheit und Personal räumen dem Thema „Psychische Gesundheit“ einen hohen Stellenwert ein. In den nächsten drei Jahren erwarten sogar 70 % der Befragten eine verstärkte Relevanz von Themen wie Burnout und psychischen Erkrankungen.
![Fehltage wegen kranker Psyche erreichen neuen Höchststand Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland je 100 Versicherten aufgrund psychischer Erkrankungen. 2023 hatten Frauen 380 Unfähigkeitstage und Männer 233 Unfähigkeitstage.](assets/images/c/18813-35cb70d9.jpeg)
Unternehmen brauchen daher ein erfolgreiches EAP, um sich auf den dramatischen Wandel in unserer Arbeitswelt vorzubereiten und um zukunftsfähig zu sein. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels können Unternehmen es sich nicht leisten, gut ausgebildete Mitarbeiter *innen aufgrund von Überforderung, Konflikten, Süchten oder psychischen Erkrankungen zu verlieren.
EAP für Unternehmen
Mit unserem EAP stellen Sie Ihr Unternehmen sicher für alle Compliance-Anforderungen auf und bieten darüber hinaus ein individuelles Unterstützungsangebot für Ihre Mitarbeiter *innen. Wissenschaft statt Gießkanne: wir nutzen evidenzbasierte Fragebögen wie den WHO-5 und den Workability-Index, um Transparenz über die psychischen Belastungen in Ihrem Unternehmen zu gewinnen und geeignete Maßnahmen zu definieren.
EAP-Beratung für Mitarbeiter
Die Themen, die im Rahmen des Programms behandelt werden, richten sich vollständig nach den individuellen Bedürfnissen der zu beratenen Person und werden zu 100 % vertraulich behandelt.
Die Ziele eines EAP-Programms: Fähigkeiten und Mitarbeiter-Ressourcen stärken
Wir bieten Ihnen mit unserem EAP-Team ein ganzheitliches Konzept, das die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter *innen nachhaltig verbessert.
Wir unterstützen Sie mit dem EAP und steigern die Produktivität Ihrer Mitarbeiter *innen und minimieren Ausfallzeiten durch Krankheit. Die Umsetzung des EAP schafft eine positive Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter *innen bindet und wertvolles Know-how bewahrt. Als attraktiver Arbeitgeber *in gewinnen Sie qualifizierte Talente, verbessern Ihr Image und entwickeln Ihr Unternehmen mit den Erkenntnissen aus dem EAP weiter. Zugleich unterstützen wir Sie dabei, alle gesetzlichen Anforderungen erfolgreich und alltagstauglich umzusetzen.
Unser EAP unterstützt Sie auf dem Weg zu einem gesunden, leistungsfähigen und zukunftsfähigen Unternehmen. Die Einführung eines EAP hat einen sofortigen, nachgewiesenen Kosten-Nutzen-Effekt für Sie und Ihr Unternehmen. Dabei investieren Sie nicht allein in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter *innen, sondern verringern Fehlzeiten, profitieren von einem guten Arbeitsklima, einer verbesserten Mitarbeiterbindung und sinkender Fluktuation. Nutzen Sie unser EAP aktiv im Employer Branding und werden Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber, der Benefits über den Obstkorb hinaus anbietet.
Mit unserem EAP unterstützen Sie Ihre Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung und fördern ein gesundes und produktivitätssteigerndes Führungsverhalten. Gleichzeitig entlasten Sie diese bei unproduktiven Konflikten.
![Selbstbewusste Managerin Selbstbewusste Managerin ist nach einer Konferenz mit anderen Mitarbeitern glücklich.](assets/images/2/confident-blonde-female-manager-posing-with-smile-after-conference-with-other-employees-asian-programmer-talking-with-african-freelancer-while-fair-haired-secretary-laughing-dce046ad.jpg)
Ihre Mitarbeiter *innen profitieren von einer gestiegenen Wertschätzung, erhalten schnelle Hilfe bei psycho-sozialen Notfällen und leiden weniger häufig an psychischen Erkrankungen. Wir bieten niedrigschwellig Hilfe und passgenaue Beratung für persönliche und berufliche Herausforderungen, stärken die Gesundheit und fördern die Eigenverantwortung. Durch die leichte und unkomplizierte Erreichbarkeit kann vielen Mitarbeiter *innen geholfen werden. Dabei bleiben wir immer zu 100 % vertraulich.
![Im Büro zusammenarbeiten Drei Kollegen die im einem Büro arbeiten.](assets/images/2/front-view-man-successful-team-are-working-together-office-conception-business-a0f98122.jpg)
![Lachende Frau Frau lacht zusammen mit ihren Arbeitskollegen](assets/images/9/our-office-works-runs-great-staff-beautiful-businesswoman-smiling-with-friendly-coworkers-background-085c966b.jpg)
Dreh- und Angelpunkt für Ihr EAP ist unser Online-Portal. Es ist Ihre zentrale Plattform zur Verwaltung Ihres EAP. Hier wird Ihnen, Ihren Führungskräften und Mitarbeiter *innen fundiertes Wissen zu einer breiten Palette an Themen vermittelt. Unabhängig ob Sie aktuelle Informationen zu psychosozialen Fragestellungen suchen oder neue Impulse zur Selbsthilfe benötigen – bei uns werden Sie fündig!
Wir helfen Ihnen, die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zu stärken und zu erhalten – „Always by your side“.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Wir bieten Ihnen passgenaue Lösungen für Ihr EAP – wählen Sie aus folgenden Modulen
Modul „Organisation und Information“ – Ihr Unternehmen sicher aufstellen, gesetzliche Vorgaben umsetzen und gesundheitsfördernde EAP-Kampagnen umsetzen
Modul „Individuum und Beratung“ – Individuelle EAP-Beratung für Ihre Mitarbeiter *innen, Führungskräfte und Teams
Maximale Wirkung erreichen Sie, wenn Sie beide Pakete kombinieren.